崗位適用即人才

企業要發展，人才是關鍵。衡量人才的標準一是不唯學歷，只注重實際工作能力，學歷是衡量一個人素質高低最直觀的表現，但學歷不等同于能力，高學歷不等于高素質；二是判斷一個人是不是人才，關鍵要看他能不能為企業解決實際問題，是否為企業創造了效益；三是能在平凡的崗位上默默奉獻，圓滿完成本職工作的人也是人才；四是在企業里沒有正式工、臨時工之分，凡是在企業工作的人都是員工，雖然他們的工作崗位各不相同，但他們的人格、尊嚴是平等的，沒有高低貴賤之分。

                                 人品重于文憑 
    在人才的使用上，我們看文憑，但不唯文憑，更要看人品。古人說得好：德才兼備國之器，有德無才國之用，無才無德國之廢，有才無德國之害。我們的用人原則是：有德有才大膽使用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。