變“伯樂相馬”為“賽場選馬”

華強化工集團在用人機制上堅持打破“論資排輩”的做法，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，所有管理人員和工程技術人員的選拔，堅持公平、公正、公開的原則，一律實行公開招聘、平等競爭、擇優錄用，真正把優秀人才選拔到重要崗位上來。

在干部的任用上，堅持通過業務考試、現場答辯、群眾評議這一公開競聘的形式，給所有人才提供了施展才華的機會和舞臺，在全公司建立了一整套優勝劣汰、能上能下、充滿活力的人才使用機制，不僅不會埋沒任何一個人才，而且有利于優秀人才的脫穎而出。